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보육교사 채용방법

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작성자 최고관리자 작성일18-03-10 09:33 조회239회 댓글0건

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 채용방법

○ 국가 또는 지방자치단체로부터 보육교직원의 인건비를 보조받는 어린이집의 경우 보육교직원의 채용은 공개경쟁을 원칙으로 함 - 국・공립어린이집의 경우 국가 또는 지방자치단체의 장이 선발고사 등을 통하여 별도로 보육교사를 채용・배치할 수 있음

○ 교직원 채용 시 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 명시한 근로계약을 체결 하여야 하되, 이 경우 근로계약과 관련하여 부당한 내용(결혼, 출산, 육아휴직 등으로 인한 퇴직요구 등)이 포함되어서는 아니 되며, 관할 행정기관은 이를 적극 지도・감독 하여야 함 - 근로계약은 가능한 계약기간을 명시하지 않는 계약을 체결함을 원칙으로 함

 

 채용 시 구비서류

○ 임면권자가 보육교직원을 채용할 경우에는 반드시 아래 서류를 제출받아 자격의 적격 여부를 판단하고, 관련 서류를 보관 (가) 공통서류

○ 인사기록카드<시행규칙 별지 제7호 서식>

○ 주민등록등본

○ 채용신체검사서(공무원 채용 신체검사서 준용 가능)

 

※ 채용기간이 1개월 미만인 대체교사(임시교사) 등 단기간 근로자, 보육실습생, 특별활동강사, 노인일자리 파견자는 보건소의 전염성질환(폐결핵, 장티푸스, 전염성피부질환 등)에 대한 건강진단결과서(구 보건증)로 갈음할 수 있음

※ 채용신체검사서는 전염성질환 및 정신질환 등에 대한 검사를 포함하고 있는 경우에는 명칭에 관계없이 채용신체 검사서로 인정 가능

※ 「식품위생법」 제40조제1항 및 동법 시행규칙 제49조에 의한 건강진단 대상자(영양사, 조리사, 조리원)는 전염성 질환(장티푸스, 폐결핵, 전염성 피부질환)에 대한 검사결과 포함하여 제출 

 

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